الهدف من هذه الدراسة هو معرفة العلاقة بين الضغوط المهنية والسلوك الصحي لدى عمال الإدارة الجامعية، كما تسعى الدراسة أيضا لمعرفة مدى انتشار الضغوط المهنية ومدى ممارسة السلوك الصحي لديهم.
تضمنت عينة البحث 77 عاملا من جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي باعتبار أن عمالها يعانون من مجموعة من الضغوط المهنية. وبإتباع المنهج الوصفي تم تطبيق مقياس للضغوط المهنية واستبيان للسلوك الصحي على أفراد العينة وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط لبيرسون.
أظهرت نتائج الدراسة أن:
- يعاني عمال الإدارة الجامعية من الضغوط المهنية بمستوى مرتفع.
- يمارس عمال الإدارة الجامعية السلوك الصحي بنسبة منخفضة.
- توجد علاقة عكسية بين الضغوط المهنية و السلوك الصحي لدى عمال الإدارة الجامعية فبزيادة الضغوط المهنية تنخفض ممارسة السلوك الصحي.
تؤكد هذه النتائج على ضرورة القيام بمزيد من الدراسات والأبحاث حول الضغوط المهنية من اجل وضع وتصميم بعض الطرق والاستراتيجيات للحد من الضغوط المهنية التي يتعرض لها عمال الإدارة الجامعية وانعكاساتها السلبية على صحتهم النفسية والجسمية وبالتالي على مردودية العمل برمتها.
