ملخص الدراسة: تهدف الدراسة إلى تحليل العلاقة والأثر بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي ركز عليها أغلب الكتاب والباحثين في مجال الإدارة الحديثة التي تعتمد على ممارسات هذه الإدارة كالتوظيف، التعويض والتدريب والتطوير بين إدارة الجودة الشاملة من خلال المنظور الاستراتيجي تبعا للتطورات والتغيرات المتسارعة في مجالات الإدارة وعصر العولمة والاقتصاد الحر، وقد ركزت مشكلة البحث حول مدى مساهمة أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم وتعزيز معايير إدارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية لتطوير هذه الاستراتيجيات وتحصيل أفضل النتائج لبرامج إدارة الجودة الشاملة. ويحاول البحث من خلال هذه الدراسة الإجابة عن التساؤلات المرتبطة بالأهداف قيد الدراسة. ولتحقيق ذلك أجرت الدراسة على عينة قوامها ( 26 ) موظفا من إطارات وعمال إداريين بمديرية الشباب والرياضة لولايات الشلف –عين الدفلى -البليدة. وقد قام الباحث بتصميم استمارة استبيان تتكون من أربعة محاور كل محور يقابل فرضية جزئية وذلك بعد تحكيمه والتأكد من الصدق والثبات ووضع الاستبيان في صورته النهائية.
وفي ضوء نتائج الدراسة أوصى الباحث بعدة توصيات أهمها:
- تعزيز وعي جميع المدراء والموظفين بالمؤسسة الرياضية بفلسفة وفوائد تطبيق إدارة الجودة الشاملة.
- وضع معايير واضحة للاهتمام بالمورد البشري ودوره في تحقيق الجودة.
- زيادة توسع الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية (التوظيف والتعويض والتدريب وتطويرها).
